Walt Disney está cambiando sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para centrarse más en los resultados empresariales, según un memorando dado a conocer por la agencia de noticias, Reuters.
El gigante de los medios se une a varios de los mayores negocios de Estados Unidos, respondiendo a los esfuerzos de la administración Trump por desmantelar las iniciativas de la DEI.
El informe anual de Disney de 2024, publicado en septiembre, eliminó menciones de su programa «Reimagina Tomorrow», un espacio en línea para «amplificar voces subrepresentadas» que presentaba algunos de los compromisos y acciones de diversidad, igualdad e inclusión de Disney.
El memorándum de la directora de recursos humanos de Disney, Sonia Coleman, señala que el sitio «Reimagine Tomorrow» será rebautizado como «MyDisneyToday». Se centrará en lo bien que la empresa atraiga a los mejores talentos, defiende una cultura donde todo el mundo pertenece, crea y apoya a las comunidades desatendidas.
«Creamos entretenimiento que atrae a una audiencia global», escribió Coleman. «Y tener una fuerza laboral que refleje a los consumidores a los que servimos ayuda a impulsar nuestro negocio».
Los criterios utilizados para evaluar la compensación ejecutiva también cambiarán, escribió Coleman, para agregar un factor llamado «estrategia de talento», que evalúa qué tan bien los líderes avanzan los valores de Disney. Sustituye al objetivo de aumentar la diversidad e inclusión de ejecutivos y gerentes para «reflejar a los invitados y al público».
La compensación ejecutiva de Disney se pondera 70% en lograr metas de desempeño financiero, y 30% en comparación con otros factores de desempeño, según su más reciente presentación de poderes.
Disney ha sido atacado por conservadores que se oponen a lanzar personajes racialmente diversos y gays en sus películas.
America First Legal, fundada por EE. El subjefe de gabinete de política del presidente Donald Trump, Stephen Miller, envió a la junta directiva de Disney una carta afirmando que los esfuerzos de Disney para impulsar la diversidad y la inclusión habían perjudicado las acciones de la compañía.
La compañía también se vio envuelta en una amarga disputa con el gobernador de Florida, Ron DeSantis, por una ley estatal que limita la discusión en las aulas sobre sexualidad y género, que los críticos califican como la ley «No digas gays».
Recientemente la empresa Amazon eliminó una referencia a la «inclusión y diversidad» en su informe anual presentado la semana pasada, después de que dijo a los empleados en un memorándum de diciembre que estaba terminando sus programas como parte de la retirada más amplia de Estados Unidos de tales políticas.
También empresas tecnológicas como Meta y Alphabet, se encuentran entre las que han revertido este tipo de programas ante los ataques de grupos conservadores, que han amenazado con demandar a las empresas.